员工岗位特质与工作要求相冲突怎么办？

案例（某银行的销售人员的独立性的确立）

    某银行新建立上海分公司，欲新招20名销售人员，销售日式企业的贷款、金融等产品，按以下广告贴出后，确定签定劳动合同的有11名，半年后，这11名有3名在一个月内收到公司辞退通知，有3名主动辞职，有5名还在岗。公司一直在招候选人，与销售副总沟通后，确定以后新人的独立工作能力适中，打破以往的独立性强的标准。

原招聘广告：

**银行(上海)有限公司        岗位：日系银行销售及信贷人员

公司类型：合资               公司规模：20-199人 

某知名日系银行招聘销售及信贷担当
要求：在银行里有3年以上开发客户的经验，或3年以上信贷经验。日语商务水平。

二、工作调整：
由原来的每人的独立工作，改为至两四人为一个小组的销售小组，或是部分员工只配合销售经理的工作，员工必须具体遵守流程的能力。三、团队的CPQ独立工作能力对比表：